La última reunión de la reforma laboral deja nuevas propuestas sobre la mesa que rompen con uno de los tabúes que imperaba ahora en la mesa: hablar del despido. En un movimiento que amenaza con dar un vuelco a la negociación a pocas semanas del final, la patronal ha presentado una propuesta amplia, en la que aborda distintos temas que llevan meses siendo objeto de debate (como formación, temporalidad o erte), pero que plantea también facilitar las extinciones de contratos, tanto individuales como colectivas.
En concreto, según el documento que la patronal ha trasladado a la mesa de diálogo con Gobierno y sindicatos, CEOE quiere que los despidos colectivos tengan umbrales propios para poder hacerse por centro de trabajo, y no por empresa, que los convenios colectivos sectoriales ("o, en su ausencia, los convenios de empresa y de grupos de empresas") puedan "identificar" y "concretar el régimen jurídico" de las causas extintivas que pueden ser incluidas en los contratos de trabajo, y recuperan la vieja aspiración empresarial de que sólo se pueda llevar ante los tribunales un despido cuando hay fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.
En concreto, según el documento que la patronal ha trasladado a la mesa de diálogo con Gobierno y sindicatos, CEOE quiere que los despidos colectivos tengan umbrales propios para poder hacerse por centro de trabajo, y no por empresa, que los convenios colectivos sectoriales ("o, en su ausencia, los convenios de empresa y de grupos de empresas") puedan "identificar" y "concretar el régimen jurídico" de las causas extintivas que pueden ser incluidas en los contratos de trabajo, y recuperan la vieja aspiración empresarial de que sólo se pueda llevar ante los tribunales un despido cuando hay fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.
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